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时间:2025-05-23 12:20:19 作者:彰显文旅发展新活力 第九届丝博会首次设立文旅消费展 浏览量:39928

  中新网4月11日电 国家医保局医药管理司司长黄心宇11日在国家医保局新闻发布会上强调,国家医保部门从来没有出台过所谓的单次住院不超过15天就必须要转院、到达一定标准必须转院这样的限制性规定。可能少数医疗机构由于对政策不了解或者其他的原因,存在把医保基于大数法则确定的一个均值理解为每一个病人的限额的管理思路,以医保额度满了为理由,强行要求患者出院、转院或者要求自费住院,这都是严重违反医保规定、损害参保人权益的行为。“我们是坚决反对并且欢迎群众向当地医保部门举报,也可以直接向国家医保局举报。” 黄心宇说。(中新健康)

【编辑:叶攀】
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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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